ĐH Đà Nẵng: Hội thảo Quản trị chiến lược nguồn nhân lực

Ngoài mục đích thảo luận về chiến lược quản trị nguồn nhân lực tại ĐH Đà Nẵng, hội thảo còn chia sẻ kinh nghiệm, tổ chức làm việc nhóm về chuỗi giá trị và xu hướng cho các tổ chức giáo dục đại học cùng với GS. Paulo Resende da Silva – đến từ Trường ĐH Évora, Bồ Đào Nha.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS Ngô Văn Dưỡng – Phó GĐ ĐH Đà Nẵng cho biết: “Chiến lược nhân sự là nội dung không tách rời của chiến lược phát triển đại học, là một công cụ để thực hiện thành công chiến lược phát triển nhờ định hướng đúng đắn tạo nên hệ thống và con người phù hợp để duy trì và phát triển năng lực bền vững cho một trường đại học.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và những thay đổi nhanh chóng trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, vai trò của việc quản lý nguồn nhân lực nhằm đáp ứng sự phát triển và tối ưu hóa hiệu quả của các tổ chức giáo dục đại học càng trở nên quan trọng, đòi hỏi các mô hình quản trị nguồn nhân lực phải có khả năng đáp ứng những thách thức mới trong việc lựa chọn, phát triển và thúc đẩy động lực của nhân viên.

Cách tiếp cận nhân sự tập trung vào thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến tuyển dụng, tổ chức hợp đồng lao động và trả lương được thay thế hoàn toàn bằng các vấn đề mới như đào tạo, thúc đẩy và đánh giá, hỗ trợ phát triển và lập kế hoạch tuyển dụng và các chính sách khuyến khích một cách có hệ thống, phục vụ nhu cầu nhân sự trong tương lai”.

Dự án HR4Asia là một trong số 147 dự án được Cộng đồng Châu Âu chọn tài trợ kinh phí để triển khai trong tổng số 746 dự án đề xuất của năm 2016. Kinh phí tài trợ cho Dự án là 810,985 EUR và dự kiến triển khai thực hiện trong 3 năm 2017-2019.