keu cuu

GD&TĐ - Năm 2016, hơn 600 giáo viên hợp đồng tại huyện Yên Định (Thanh Hóa) đồng loạt bị mất việc. Năm 2018, vụ việc hơn 500 giáo viên hợp đồng tại huyện Krông Pắk (Đắk Lắk) gây rung động dư luận xã hội vì những ảnh hưởng nặng nề tới cuộc sống của các thầy cô giáo và cả những sai phạm của cơ quan quản lý các cấp liên quan. Năm 2019, vụ việc 256 giáo viên hợp đồng của huyện Sóc Sơn (Hà Nội) lại một lần nữa gióng lên hồi chuông báo động về việc thực hiện hợp đồng giáo viên trong ngành GD. Sẽ còn giáo viên hợp đồng ở đâu kêu cứu nữa? Làm thế nào để có thể giải “bài toán” hợp đồng giáo viên vừa phức tạp, vừa đa chiều, hệ lụy thì rộng lớn và vô cùng nghiêm trọng này?

GD&TĐ - Ai đã đánh tráo khái niệm, để giáo viên 29 năm trời an yên với vị trí của một hợp đồng lao động ngắn hạn mà không hề có băn khoăn gì? Không có bất cứ giải pháp nào, chỉ cho đến khi nguy cơ mất việc hiển hiện ngay trước mắt thì họ mới lên tiếng kêu cứu và mong muốn phơi bày mọi thứ ra trước ánh sáng của chính sách và pháp luật?

GD&TĐ - Đã đến lúc, các cấp có thẩm quyền cần rà soát một cách thật sự nghiêm túc đối với việc hợp đồng giáo viên thuộc phạm vi quản lý, để có một giải pháp tổng thể, hợp lý, hợp tình, giải quyết một cách dứt điểm, để đơn kêu cứu không còn bay và nước mắt không còn rơi nữa!

GD&TĐ - Mới đây, chúng tôi nhận được đơn kêu cứu của một phụ huynh, kêu cầu khẩn thiết về việc tuyển dụng giáo viên.

GD&TĐ - Tuần qua, dư luận quan tâm tới Quy chế đào tạo đại học; vụ việc hàng trăm học sinh trường Múa "kêu cứu" về vấn đề liên quan đến đào tạo văn hóa và cấp bằng cho học viên tại Học viện...