Dạy thêm môn Thể dục có được hưởng chế độ?

Tôi là giáo viên dạy môn Tin học tại trường tiểu học công lập. Học kỳ II, tôi được nhà trường phân công dạy môn Thể dục do giáo viên bộ môn này nghỉ chế độ thai sản. Xin hỏi, việc tôi dạy thêm môn Thể dục có được hưởng chế độ theo Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg hay không? Ngoài ra, tôi có được thanh toán tiền dạy thừa giờ không? Trần Kim Hoàn (kimhoan***@gmail.com)

* Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg ngày 16/11/2012 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ bồi dưỡng và chế độ trang phục đối với giáo viên, giảng viên thể dục thể thao, thì giáo viên, giảng viên dạy kiêm nhiệm (giáo viên dạy môn học khác dạy kiêm nhiệm môn Thể dục, thể thao) được cấp 1 bộ quần áo thể thao dài tay/năm, 1 đôi giày thể thao/năm, 2 đôi tất thể thao/năm, 2 áo thể thao ngắn tay/năm.

Căn cứ quy định nêu trên và theo thư bạn viết, bạn thuộc trường hợp được quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg. Do đó, bạn cần liên hệ với cơ quan quản lý để được hướng dẫn chi tiết.

Về tiền dạy thêm giờ, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Theo Khoản 1 Điều 6 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông (Ban hành kèm theo Thông tư số 28 /2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT), định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần. Cụ thể, giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên THCS là 19 tiết, giáo viên THPT là 17 tiết.

Tại Khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC “Hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập” có nêu: Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.

Căn cứ vào quy định nêu trên, nếu bạn dạy vượt định mức 23 tiết/tuần thì sẽ thuộc đối tượng được xem xét để hưởng chế độ tiền lương dạy thêm giờ.